Максимова О.Д., к.ю.н., доцент кафедры теории и истории Московского гуманитарного университета   Становление и развитие трудового права в Советской России в период гражданской войны (1918-1920 г.г.). К крупнейшим актам, положившим начало формирования советской правовой системы и новой отрасли права – трудового права, относится Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года. 7 октября 1918 года коллегия Наркомата юстиции РСФСР рассмотрела вопрос о кодификации законов о труде. На заседании присутствовали: Д.И. Курский, М.Ю. Козловский, П.А. Чегодаев, Л.А. Саврасов и П.А. Красиков.[1] 4 ноября 1918 года проект кодекса законов о труде был внесен на рассмотрение ВЦИК. А.Г. Гойхбарг, представляя проект закона, назвал его колоссальным мировым приобретением. Цели кодекса были им определены следующим образом: «Возможно меньшее напряжение сил, большее обеспечение безопасностей и удобства труда, возможно более широкое удовлетворение всех потребностей рабочих».[2] Вслед за Гойхбаргом выступил председатель Президиума Московского Совета профессиональных союзов М.П. Томский, который отметил такую черту советского законодательства как недоговоренность, объясняя эту черту классовым характером нового законодательства. В случае советского трудового законодательства классовость предполагала самодеятельность рабочих масс по организации своего труда. Представленный проект КЗоТ был принят на заседании ВЦИК в качестве основы и сдан для доработки в особую комиссию. Как свидетельствуют архивные данные, эта комиссия собиралась трижды: 24, 27 и 29 ноября 1918 года. В работе комиссии приняли участие: от ВСНХ – Ю.Ларин, от ВСЦПС – Н.П. Глебов (Авилов), от НКЮ – А.Г. Гойхбарг, от Президиума ВЦИК – А.Х. Митрофанов, и от Наркомата труда – В.В. Шмидт. Комиссия обсуждала проект КЗоТ постатейно. В ходе обсуждения был предложен целый ряд поправок. Выделим наиболее значимые из них. На заседании комиссии 24 ноября 1918 г. пункт 5 Введения был сформулирован таким образом, что трудящимся было предоставлено самое ... Читать далее