Humor på jobben er som salt i suppen. Uten det blir det kjedelig, med det blir det godt, men hvis du oversolter det, blir alt ødelagt. I kontorkultur kan en latter bli et verktøy for å fjerne spenning, en måte å bygge lag på eller til og med et tegn på intellekt. Men det kan også bli et våpen som ødelegger rykte, karriere og psyken til kolleger. Hvor går den tynne grensen mellom en passende latter og en giftig latter? Og hvordan unngå å krysse grensen, spesielt når du er sjef eller bare kjent som en god lattermester i avdelingen?

Hvorfor trenger vi humor på kontoret

Humor på arbeidsplassen er ikke bare underholdning. Den reduserer nivået av kortisol (stresshormon), forbedrer humøret og kan til og med øke produktiviteten. Studier viser at team som har plass til sunn latter, sjeldnere blir utbrente og løser komplekse oppgaver bedre. En latter hjelper til å avlaste situasjonen under konflikter, gjør påpekninger mindre smertefulle eller bare gjør en kjedelig møte mer morsomt. I tillegg styrker humor sosiale bånd: når du ler sammen med en kollega, føler du deg nærmere. På denne måten er en god latter en investering i den korporative kulturen. Men bare hvis den er virkelig god og trygg.

Når latteren slutter å være latter

Problemer begynner når humor blir et middel for å ydmyke. latter om utseende, aksent, alder, familiestatus eller feil er ikke lenger humor, men mobbing. Selv om latteren høres ut som en vennlig tone, kan den skade. Spesielt hvis den repeteres eller kommer fra noen med makt. En sjef som latter til en underordnets forsinkelser, er ett. En sjef som kaller ham «sone» foran alle og diskuterer hans pünktlighet hver morgen, er allerede psykologisk press.

Grenser som ikke kan krysse

Den første grensen er det personlige rommet. latter om utseende, helse, religiøse eller politiske overbevisninger er tabu. Den andre er profesjonell kompetanse. Å latter til en kollegas feil foran hele teamet betyr å underminere hans autoritet og skape en giftig atmosfære. Tredje er status. latter fra lav til høy kan oppfattes som familiær, latter fra høy til lav som ydmykende. Fjerde er konteksten. Humor på et møte med kunder eller i en krise er umulig, selv om den er uskyldig. Evnen til å føle konteksten er en nøkkelferdighet for en kontorlattermester.

Test på latterens sikkerhet

Hvis du er usikker på om latteren er passende, still deg tre spørsmål. Første: «Er det morsomt for den jeg latter til?». Andre: «Ødelegger denne latteren noenones verdighet?». Tredje: «Hva skjer hvis denne latteren hører ledelsen eller HR?». Hvis svaret på minst ett spørsmål gir deg tvil, er det bedre å holde kjeft. Husk: målet ditt er å skape et godt humør, ikke å vise omsorg for andre.

Det som skjer når du blir latter til

Det er viktig ikke å svelge smerten. Prøv å reagere uten aggresjon. For eksempel, si: «Det var ubehagelig for meg, la oss unngå slike latter i fremtiden». Hvis latteren repeteres eller kommer fra sjefen, er det verdt å dokumentere hendelsen skriftlig og ta kontakt med HR. I noen selskaper er det opprettet spesialkanaler for meldinger om mikroaggressjoner. Ikke vær redd for å bruke dem.

Humor i forskjellige land og kulturer

Gruppene for humor avhenger av den kulturelle konteksten. I USA er de mer tolerante for selvironi, men mindre for politiske latter. I Tyskland verdsetter de presisjon, og sarkasme kan være uforståelig. I Russland liker de ofte «mørk» humor, men det er ikke alltid passende i en internasjonal selskap. Hvis du jobber i en multikulturell setting, er det bedre å holde seg til neutrale temaer: vær, kaffe, et overfylt konferanserom. Og aldri latter om nasjonale stereotyper.

Hvordan humor påvirker karrieren

Proper dosert humor kan bli ditt konkurransefortrinn. Kolleger vil trekke seg til deg, ledelsen vil se deg som en lett å kommunisere med. Men hvis du er kjent som «den som alltid er på latterens kant», kan karrierestigning stoppe opp. Husk: latteren må være på plass, relevant og uten konsekvenser for andre.

Sluttord

Humor på jobben er et kunst. Det krever empati, observasjonsevne og sans for måte. Hvis du kan lattere slik at alle føler seg komfortable, er du en verdifull ansatt. Hvis ikke, er det bedre å holde kjeft. Følg de enkle reglene: ikke ydmyk, ikke berøre personlige ting, ikke misbruk makt, og alltid tenk på hvordan din latter vil bli oppfattet av andre.

Permanent link to this publication: